今良造酿酒：志愿军精神对人力资源管理的启示——《志愿军》观后感

      （通讯员 白亚男）2024年11月7日，公司党支部组织党员同志们观看了电影《志愿军》。这部电影生动且真实地再现了抗美援朝战争期间，志愿军战士们在极端艰苦的条件下，依然坚守阵地、英勇奋战的壮阔场面。面对着武器装备与人员远不如敌人的巨大劣势，战士们凭借坚定的意志和无畏牺牲的勇气，最终赢得了战争的胜利。这不仅是历史的真实写照，也是一堂极具启示意义的人力资源管理教学课程。

       影片中，志愿军战士们对知识技术型人才的保护和重视，给我留下了深刻的印象。在当今社会，人力资源管理同样需要高度重视对人才的培养和保护。如何在激烈的市场竞争中，有效吸引并留住关键人才，是人力资源管理者必须面对的挑战。

       志愿军战士们面对武器装备落后与人员不足的困境时，利用现有的资源进行改进，创新性地解决了许多战术问题。这种在逆境中求生存、求发展的精神，让我联想到在人力资源管理中的资源配置问题。在资源有限的情况下，如何通过管理创新和技术革新来提升竞争力，是我们需要深思的问题。

      志愿军战士们在极端艰难的条件下，依然保持高度的组织纪律性和团队协作精神，这启示我们在人力资源管理中，应强化团队建设，培养员工的团队意识和协作能力，以提升整体工作效率和凝聚力。

       志愿军战士们在艰苦环境中所展现出的不畏牺牲的精神和不屈不挠的斗志，源自于他们对胜利的渴望和对国家的忠诚。这就提醒我们在人力资源管理中，要注重员工的精神激励。通过建立合理的激励机制，激发员工的内在动力以及对工作的热情和创造力。

       志愿军战士们在艰苦环境下的乐观态度和对未来的坚定信念，也提醒着我们在人力资源管理中要注重员工的心理健康和职业发展规划。通过提供持续的学习和成长机会，帮助员工建立积极的工作态度和对未来的信心，从而增强企业的向心力。

       观看电影《志愿军》，不仅让我们回顾了那段波澜壮阔的历史，更让我们深刻理解了人力资源管理的重要性。在公司正处于“绿色低碳，数智酿造”转型发展时期，我们更应从历史中汲取智慧，紧跟党的思想路线，结合人力资源战略管理，继续坚持公司“以人为本，科学发展，回报社会”的价值观，以构建和谐劳动关系，激发员工潜能，共同推动公司向着更高的目标迈进。